İşveren Maliyeti Nedir | İşveren Maliyeti Hesaplama

İşveren Maliyeti Nedir | İşveren Maliyeti Hesaplama

İşveren Maliyeti Nedir sorumuzun cevabı , bir işçinin şirketine olan maliyetlerinin tamamıdır .

İşveren Maliyeti Nedir

İşveren Maliyeti = İşçi'nin Brüt Ücreti + SGK İşveren Payı

SGK İşveren Payı aslında işverenin işçisi başına ödeyeceği Vergi ve Primlerden oluşur.

Genellikle İşveren Maliyeti Nedir diye düşündüğümüzde aklımıza eğer konu ile biraz ilgili isek herhangi bir çalışana verilen Brüt Maaş gelebilir.  Ancak İşveren maliyeti nedir başlıklı yazımızda Brüt Ücret hariç İşveren Paylarının da işverenin her işçisi için ödemesi gereken maliyet olduğunu göreceğiz. Her bir işçi için işverenden SGK İşveren Vergisi/Primi kesilmektedir. Yani işverene maliyet aşağıdaki gibi formulize edilmelidir.

Şimdi kısaca Brüt Ücret’in nelerden oluştuğuna da bakalım.

Brüt Ücret(Brüt Maaş)= Net Maaş + (SGK İşçi Primi + İşsizlik İşçi Primi) + Gelir Vergisi + Damga Vergisi

Brüt Maaş içerisinde görüldüğü gibi İşçi Primi ve İşsizlik İşçi Primi bulunmaktadır. Ancak İşveren maliyetini tüm detaylarıyla formülize etmek istersek, Brüt ücrete ek SGK İşveren Payı’nı göreceğiz.

İşveren Maliyeti = (Net Maaş + (SGK İşçi Primi + İşsizlik İşçi Primi) + Gelir Vergisi + Damga Vergisi) + SGK İşveren Payı 

Bir işçinin şirketine olan maliyeti diyince bir kere Brüt Ücret zaten işverenin işçisi dolayısı ile ödemesi gereken maaş tutarıdır, yani bir işçinin işverene masrafının yalnızca bir kısmıdır.  Peki SGK İşveren Payı tam olarak nedir buna bakalım.

SGK İşveren Payı Nedir?

SGK İşveren Payı= SGK işveren PRİMİ % 20.5 ( SGK İşveren Payı )   +  işveren İŞSİZLİK SİGORTA FONU % 2 (İşveren İşsizlik)  olarak hesaplanır. Bunlar işverenin, işçinin brüt maaşı haricinde, ödemesi gereken vergi ve primlerdir. Buradaki SGK Primi  %20.5 olarak hesaplanır. İşsizlik Primi ise %2 tutarındadır. Tekrar Formulize etmek gerekirse;

SGK İşveren Payı= Brüt Ücret * %20.5 +  Brüt Ücret * %2 -- bu oranlar her sene değişebilir.

Evet. İşverenin maliyeti bize ödediği brüt ücret ile bitmiyor. Ödediği Brüt Ücret’in toplam %22.5 ( %20.5 + %2 ) tutarında SGK İşveren Maliyeti ödenmek zorundadır. Buradaki İşsizlik Primi , İşsizlik Sigortası Fonu‘na gider. İşsizlik maaşı alıyoruz ya hani, değirmenin suyunun geldiği fon da diyebiliriz 🙂

O zaman hemen bir hesap yapalım ve Net Ücreti 3500 TL olan bir çalışanın Kasım Ayı‘ndaki  işveren maliyetini hesaplayalım.

Ne demiştik…

SGK İşveren Payı= SGK işveren PRİMİ % 15.5 ( İşveren Payı )   +  işveren İŞSİZLİK SİGORTA FONU % 2  

İşveren Maliyeti Nedir= Brüt Ücret + SGK İşveren Payı

olarak hesaplanır.

İşveren Maliyetine direk etki eden İndirim kanunları Nedir?

İyi de abicim  “SGK işveren PRİMİ” hani yüzde 20.5’ti ???

%15.5  nereden çıktı ? diye sesler duyuyorum 🙂

Arkadaşlar eğer iş yeriniz belli şartları yerine getiriyorsa, düzenli ödeme indirimi alır. %5 tutarında olan bu indirim, 5510 kanun indirimi olarak bilinir.

Devlet’in işverene maliyeti azaltmak, istihdamı artırmak için bunun gibi birçok kanun ile işveren maliyetini azaltma çabası devam etmektedir. Örneğin 7103 veya 6111 indirim kanunları da bu kanunlara örnektir.

Devletimiz, Asgari ücrete zam yaparken, aynı zamanda bu tarz indirimleri de işverenlere sağlar ki işverenler işçileri için ağır maliyetler ödeyip, mağdur olmasınlar. İyi de Devlet az vergi alsın o zaman niye indirim gibi sunuyor ki bunu bize diye sorarsanız, aslında bu indirim tutarlarını devlet Hazinesinden ödüyor diye paylaşalım; Ki  işverenler daha fazla işçi çalıştırmaktan korkmasın. İstihdamı kötü etkilemesin.

Yazımızın sonuna geldik. Daha güzel yazılarda görüşmek dileğiyle 🙂

Diğer İnsan Kaynakları yazılarım için

Faydalandığım Kaynak

Faydalı olması dileğiyle…

İşveren Maliyeti Nedir | Nasıl Hesaplanır